昨日，江苏省民政、发改、教育等7部门近日联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，提出强化养老护理员培养培训、落实养老护理员政策待遇等多项利好举措。按照《实施意见》，到今年底，全省养老护理员职业技能等级认定制度、养老服务人员培养培训制度、养老服务人才保障激励制度全面建立。此次《实施意见》一大亮点是健全人才流动促进机制。比如实施“物业+养老服务”“家政+养老服务”“护理+养老服务”行动计划，引导更多专业人才跨行业、跨领域参与养老服务。记者了解到，目前物业+养老服务模式已经在多个小区内试点。

“我们做这些服务得心应手一些，因为对居民比较了解，认可度也比较高，居家养老优势更大一些，目前提供助餐，助洁，下水道堵了都可以打电话给我。年纪大了下不了楼，我们送餐，有些老人子女不在家，我们不定期上门聊天。”南京某物业公司工作人员刘丽霞说。今年81岁的季老人和患病的老伴儿独自生活，因为腿脚不便，每天外出买菜非常不便。6月23日中午，小区物业公司工作人员特地为腿脚不便的老人送餐。“现在我们就不用出去买菜了，他们非常尽心，垃圾我们都不用倒了，现在岁数大了，现在不方便了，过去我每天都要下楼的。吃饭我们也困难，老太婆手不方便，本身就残疾。”季老人说。

南京某物业物业公司工作人员表示，他们已经组建养老服务专业人员队伍，定期开展养老服务专业化培训，为小区老年人提供上门探视、生活照料等常规性养老服务。推动家政服务与养老服务相结合，在家政服务中融入养老服务功能，满足居家老年人个性化养老服务需求。“物业工作我们没有接触过，居家养老也没有接触过，慢慢的心态改变，对年长老人微笑更多，也能尽心去倾听了，我们物业公司有40多人，居家养老这块有五六人。我们现在也在招志愿者。”

此外，《实施意见》明确，对取得职业技能评价机构颁发的初级、中级、高级、技师和高级技师职业技能等级证书的养老护理员，在养老护理岗位从事工作满2年后，分别给予不低于500元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性岗位补贴。

来源：零距离